مراحل انحصار وراثت چگونه است؟

در ابتدا براي درخواست بايد به مرجع صالح مراجعه كرد. بر اساس ماده 11 قانون شوراهاي حل اختلاف مصوب 1387، شوراي حل اختلاف آخرين محل اقامت متوفي مرجع صالح به رسيدگي براي صدور گواهي است. به اين منظور شخص درخواست‌دهنده بايد به صورت كتبي تمام اطلاعات خود و شخص متوفي را نوشته و به شورا تحويل دهد.

براي انحصار ورثه بايد همه اموال و دارايي‌هاي منقول و غيرمنقول متوفي ليست شود و اين ليست به اداره دارايي محل سكونت متوفي تحويل داده شود. پس از آن با ارائه مدارك مورد نياز، براي تنظيم دادخواست اقدام مي‌شود. به همين منظور بايد در فرم مخصوص دادگاه دادخواستي تحت عنوان درخواست انحصار ورثه تنظيم شود و به مرجع صالح تحويل داده شود. پس از پرداخت هزينه چاپ از طرف درخواست‌دهنده،‌ در يك روزنامه كثيرالانتشار آگهي مي‌شود كه اگر متوفي ورثه ديگري دارد و آگاه شود. اگر بعد از يك ماه كسي به اين آگهي منتشر شده اعتراض نكند و پيگيري نكند دادگاه تشكيل مي‌شود و گواهي توسط قاضي صادر مي‌شود.

براساس قانون جديد فوت شدگان بعد از سال 95، شامل ماليات بر ارث براي اخذ گواهي نمي‌شوند.

در صورت وجود وكيل انحصار وراثت تمامي مراحل به عهده وكيل ارث است.

چه مداركي براي انحصار وراثت لازم است؟

براي درخواست بايد مدارك زير را به دادگاه ارائه كرد:

۱- اصل و كپي برابر اصل گواهي فوت: در سيستم ثبت احوال فوت شخص متوفي ثبت مي‌شود و با باطل شدن شناسنامه گواهي فوت او به وراث داده مي‌شود. براي درخواست بايد اين گواهي و كپي برابر اصل آن را به همراه داشته باشيد. علاوه بر اين بايد كپي عقدنامه همسر دائمي متوفي هم به دادخواست ضميميه شود. زيرا مهريه يكي از ديون ممتاز است و بايد قبل از تقسيم تركه از اموال برداشته ‌شود.

۲- اصل و كپي شناسنامه و كارت ملي همه افرادي كه ورثه متوفي هستند

۳- استشهاديه محضري: لازم است كه در فرم دادگاه نام همه وراث نوشته شود و دو نفر كه ورثه و فرد متوفي را مي‌شناسند اين فرم را امضا كنند. اين امضا بايد در دفتر اسناد رسمي انجام شود و بايد به شكل رسمي باشد و نه عادي. در حقيقت اين افراد امضا كننده شاهد شما هستند و بايد در دفاتر اسناد رسمي امضاي آن‌ها ثبت شود.

۴- رسيد گواهي مالياتي يا ماليات بر ارث

هزينه انحصار وراثت چقدر است؟

يكي از هزينه‌هاي جانبي ،‌ هزينه چاپ آگهي در روزنامه است. علاوه بر اين ممكن است به وكيل ارث نياز باشد كه هزينه مربوط به خودش را دارد.

درخواست گواهي انحصار ورثه يك دعواي غيرمالي است و به همين دليل هزينه دادرسي آن برهمين اساس تعيين مي‌شود. اين هزينه ممكن است بين ۱۵۰ تا ۲۰۰ هزارتومان و يا بيشتر باشد.

چه كساني مي‌‌توانند به گواهي انحصار وراثت صادرشده اعتراض كنند؟

ممكن است بنا به دلايلي كسي بخواهد به اين گواهي اعتراض كند. اعتراض از سوي دادستان و يا افراد ذي‌نفع امكان‌پذير است. براي مثال اگر براي يكي از ورثه محجور قيمي تعيين نشده باشد،‌امكان اعتراض وجود دارد.

سوالي متداول كه بسيار تكرار مي‌شود اين است كه آيا امكان اعتراض به گواهي ارث وجود دارد؟ بله اين امكان وجود خواهد داشت كه هر فردي كه به مفاد اين گواهي اعتراض داشته باشد، مي‌توان اعتراض خود را بيان كند و در جهت پيگيري اعتراض اقدام نمايد.

 

تقسيم ارث خانه چگونه انجام  ميشود؟

ارث خانه به اين صورت است كه در صورتي كه متوفي داراي خانه باشد، همسر و فرزندان او در آن ملك شريك هستند. ميزان ارث همسر از ملكي كه از همسر خود به ارث برده است،  يك هشتم است. ارثيه خانه فرزندان نيز، پسر دو برابر  از دختر ارث مي‌برد.

نكات ارث خانه:

براساس قوانين اگر همسر زني فوت كند و همسر او در خانه فعلي سكونت داشته باشد، فرزندان مي‌توانند از آن خانه به عنوان ارث استفاده نمايند، مگر اينكه مرد در وصيت نامه خود به اين نكته اشاره كرده باشد كه، همسرش مي‌تواند تا زمان مرگش در آن خانه بماند و فرزندان بعد از مرگ مادر مي‌تواند خانه پدري و ارث خود را بفروشند.

اگر فرد متوفي، در زمان حيات خود، مقداري از خانه را به طور قانوني به همسر و يا فرزندانش انتقال داده  باشد و دليل و اثباتي بر اين امر وجود داشته باشد، تقسيم ارث خانه فقط براي چند دانگ باقي مانده انجام مي‌شود.

مورد ديگري كه در ارث خانه وجود دارد اين است كه اگر آن ملك قابل افزار نباشد و نتوان از آن ملك سهمي مشخص براي ارث در نظر گرفت،  بايد پس از فروش ملك، سهم هريك از وراث پرداخت شود.

بهره گيري از يك وكيل ارث مي‌تواند به تسهيل روند كار كمك فراواني كند.

وظايف وكيل انحصار وراثت چيست؟

يك وكيل ارث علاوه بر مشاوره حقوقي ، به موكل خود كمك مي‌كند تا با در دست داشتن ادله كافي و مدارك لازم به طور صحيح براي انحصار ورثه اقدام كند. اين امر بسيار مساله مهم و حياتي است.

گاهي دانستن يك قانون يا رويه مي‌تواند تاثير قابل ملاحظه‌اي در نتيجه نهايي داشته باشد. اگر به طور صحيح و آگاهانه عمل نشود ممكن است ضرر جبران‌ناپذيري به حقوق ورثه وارد شود. در همين راستا براي انتخاب وكيل انحصار وراثت بايد به سراغ فردي رفت كه در اين حوزه داراي تخصص و تجربه كافي باشد.

وكيلي كه با موضوع ارث و با قانون امور حسبي آشنايي كامل داشته باشد و نسبت به رويه قضايي دادگاه هم اطلاعات كافي داشته باشد مي‌تواند به خوبي به احقاق حقوق موكلش كمك كند. پس از فوت يك فرد معمولا نزديكان او مشكلات روحي و اجتماعي بسياري دارند مساله انحصار ورثه و پيگيري‌هاي قضايي مي‌تواند فشار روحي بيشتري به افراد وارد كند. علاوه بر اين ممكن است با عدم همكاري ورثه مشكلاتي در روند صدور گواهي هم ايجاد شود. با در نظر گرفتن تمام اين موارد براي كاهش آسيب‌هاي روحي و كوتاه شدن روند رسيدگي ضروري است كه از يك وكيل ارث خبره و با تجربه در حيطه وراثت كمك بگيريم.

براي انتخاب يك وكيل ارث خوب و خبره قبل از هر اقدامي لازم است سابقه وكيل انحصار وراثت و قيمت مشاوره و قبول كردن وكالت ارث، موفقيت در پرونده‌هاي متعدد و منصف بودن وكيل بررسي شود.

 هزينه وكيل انحصار وراثت چقدر است؟

هزينه وكيل انحصار وراثت با توجه به پيچيدگي پرونده تعيين مي‌گردد، گروه وكلاي سزا آنلاين با داشتن وكلاي خبره در اين زمينه و هزينه‌هاي مقرون به صرفه، نتايج مورد دلخواه شما را رقم خواهند زد.

هزينه وكيل انحصار وراثت با توجه به پيچيدگي پرونده تعيين مي‌گردد، گروه وكلاي سزا آنلاين با داشتن وكلاي خبره در اين زمينه و هزينه‌هاي مقرون به صرفه، نتايج مورد دلخواه شما را رقم خواهند زد.

 

https://palizlaw.ir

وكيل قانون كار و آشنايي با شرايط كارجو و كارفرما

موضوعات مهمي همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عيدي، سنوات، بيمه و… بخشي از مهم‌ترين مشكلات و مخاطرات كارگران محترم با كارفرمايان‌شان مي‌باشد كه به دليل عدم شناخت كافي از قوانين از جانب كارگران، زمينه ساز دعوي هاي حقوقي مي‌شود.

البته شايان ذكر است كه؛ بخش زيادي از كارفرمايان به رابطه كارگري و كارفرمايي و رعايت قوانين احترام گذاشته و جهت رفاه حال كارگران، اقدامات به نسبت خوبي انجام داده‌اند ولي تعداد قابل توجهي از كارفرمايان به دليل نا آگاهي كارگران از قوانين و مقررات قانون كار، حق و حقوق كارگران را در مواردي ضايع مي‌نمايند.

در اغلب موارد به دليل اينكه كارگران عزيز شناخت مناسبي از قوانين اداره كار و رابطه كارگري كارفرمايي ندارند؛ نمي‌توان با طرح دعوي در اداره كار، از حق و حق خود به درستي دفاع نمايند.

به همين دليل، وكيل قانون كار به عنوان نماينده قانوني كارگران متقاضي عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطي كه از قوانين و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موكلان خود اقدام مي‌نمايد.

وكيل قانون كار به دليل آگاهي داشتن از شرايط اقتصادي كارگران زحمت كش، حق الوكالت به مراتب كمتري نسبت به پرونده‌هاي ديگر دريافت مي‌نمايد كه اين مسئله، كمك حال كارگران قلمداد مي‌شود.

در برخي از موارد؛ كارگر و كارفرما مي‌توانند در خصوص حق و حقوق مربوطه، به نوعي تفاهم و توافق به دست آورند ولي در اكثر مواقع، اين توافق حاصل نشده و كارگر اقدام به شكايت از كارفرما در نزد اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي‌نمايد. در بخش زيادي از شكايت‌هاي كارگران از كارفرمايان به دليل عدم انعقاد قرارداد؛ كارگران نمي‌توانند، موضوع رابطه كارگري كارفرمايي را اثبات نمايند. بد نيست بدانيد كه؛ عدم انعقاد قرارداد از جانب كارفرما نيز به عنوان يك تخلف قانوني محسوب مي‌شود.

همچنين در موارد زيادي ديده شده است كه؛ كارفرمايان به دليل سادگي و سهل انگاري كارگران، نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده را در اختيار كارگر قرار نمي‌دهند كه اين عمل نيز خلاف مقررات است.

بطور كلي عدم در اختيار گذاشتن نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده بين كارگر و كارفرما توسط كارفرماي مربوطه، اين حق را براي كارگر به وجود مي‌آورد كه نسبت به شكايت در اداره كار اقدام نمايد. ولي طبعا؛ اثبات اين موضوع نيازمند تسلط حقوقي به قوانين اداره كار مي‌باشد. بر همين اساس و ضرورت‌هاي احقاق حق كارگران محترم به عنوان قشر زحمت كش و محترم جامعه، وكيل قانون كار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بر درخواست كارگر اقدام مي‌نمايد.

وكيل اداره كار و وكالت شما

كليه كارگران، كارمندان و نيروهاي تحت قرارداد شخصيت‌هاي حقيقي و حقوقي؛ مي‌توانند با مراجعه به دفتر وكيل قانون كار و انقاد قرارداد وكالت؛ نسبت به اعطاي روند پيگيري شكايت خود از كارفرماي مربوطه به وكيل اداره كار اقدام نمايند.

وكيل قانون كار با تخصص و شناخت زياد از قوانين و مقررات اداره كار؛ دادخواست طرح دعوي عليه كارفرما را تنظيم نموده و تا زمان صدور راي و احكام نهايي در كنار موكلان خود مي‌باشد.

مهم‌ترين مسئله‌اي كه كارگران در بدو شكايت از كارفرما بايستي نسبت به آن اقدام نمايند؛ بحث اثبات رابطه كارگري كارفرمايي است كه مطابق ماده ۸۷  قانون آيين دادرسي كار، تعيين شده است.

ماده ۸۷  قانون آيين دادرسي كار: « ارايه دلايل و مدارك دال بر وجود رابطه كار فيمابين طرفين و ميزان مزد و مزاياي بالا‌تر از حداقل قانوني و ميزان سابقه كار در كارگاه به عهده كارگر و ارايه دلايل و مدارك بر تاديه حقوق مذكور و يا عدم شمول مقررات قانون كار به رابطه طرفين به عهده كارفرماست.»

در بسياري از موارد ديده شده است كه؛ كارگران محترم نسبت به شكايت از كارفرما اقدام مي‌نمايند و بعد از اينكه نتوانسته‌اند دفاع مناسبي از حق و حقوق خود در رابطه كارگري داشته باشند؛ به وكيل اداره كار مراجعه مي‌نمايند. بايد توجه داشته باشيد كه اين عمل سبب پيچيدگي پرونده و كاهش شانس كسب نتيجه مطلوب براي كارگران محترم مي‌شود.

وكيل قانون كار چه شرايطي دارد؟ در حالي مركز آمار تعداد رسمي بيكاران را ۳.۲ ميليون نفر اعلام مي‌‌كند كه با احتساب كساني كه اشتغال ناقص دارند، جمعيت واقعي بيكاران به مرز ۶ ميليون نفر مي‌رسد. اين خبر نگران كننده و چالش برانگيزي براي تمامي مسئولان ذي ربط و مردم ايران مي‌باشد كه در خرداد ماه سال ۱۳۹۷ توسط خبرگزاري رسمي تسنيم مخابره شد. تعداد بيكاران كشورمان با احتساب اشخاصي كه به مشاغل كاذب و نيمه وقت روي آورده‌اند به مرز ۶ ميليون نفر رسيده است.

ولي آيا مشكل كار و كارگران در همين حد است؟

متاسفانه خير. حتي كارگراني كه با هزاران اميد و برنامه ريزي، مبادرت به اشتغال در صنايع، شركتها و ديگر بخش‌هاي توليدي و خدماتي مي‌نمايند؛ دچار مشكلاتي در رابطه كارگري و كارفرمايي هستند كه غير قابل انكار مي‌باشد.

وكيل اداره كار

موضوعات مهمي همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عيدي، سنوات، بيمه و… بخشي از مهم‌ترين مشكلات و مخاطرات كارگران محترم با كارفرمايان‌شان مي‌باشد كه به دليل عدم شناخت كافي از قوانين از جانب كارگران، زمينه ساز دعوي هاي حقوقي مي‌شود.

البته شايان ذكر است كه؛ بخش زيادي از كارفرمايان به رابطه كارگري و كارفرمايي و رعايت قوانين احترام گذاشته و جهت رفاه حال كارگران، اقدامات به نسبت خوبي انجام داده‌اند ولي تعداد قابل توجهي از كارفرمايان به دليل نا آگاهي كارگران از قوانين و مقررات اداره كار، حق و حقوق كارگران را در مواردي ضايع مي‌نمايند.

در اغلب موارد به دليل اينكه كارگران عزيز شناخت مناسبي از قوانين اداره كار و رابطه كارگري كارفرمايي ندارند؛ نمي‌توان با طرح دعوي در اداره كار، از حق و حق خود به درستي دفاع نمايند.

به همين دليل، وكيل اداره كار به عنوان نماينده قانوني كارگران متقاضي عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطي كه از قوانين و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موكلان خود اقدام مي‌نمايد.

وكيل اداره كار به دليل آگاهي داشتن از شرايط اقتصادي كارگران زحمت كش، حق الوكالت به مراتب كمتري نسبت به پرونده‌هاي ديگر دريافت مي‌نمايد كه اين مسئله، كمك حال كارگران قلمداد مي‌شود.

 

همچنين در موارد زيادي ديده شده است كه؛ كارفرمايان به دليل سادگي و سهل انگاري كارگران، نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده را در اختيار كارگر قرار نمي‌دهند كه اين عمل نيز خلاف مقررات است.

بطور كلي عدم در اختيار گذاشتن نسخه‌اي از قرارداد منعقد شده بين كارگر و كارفرما توسط كارفرماي مربوطه، اين حق را براي كارگر به وجود مي‌آورد كه نسبت به شكايت در اداره كار اقدام نمايد. ولي طبعا؛ اثبات اين موضوع نيازمند تسلط حقوقي به قوانين اداره كار مي‌باشد. بر همين اساس و ضرورت‌هاي احقاق حق كارگران محترم به عنوان قشر زحمت كش و محترم جامعه، وكيل اداره كار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بر درخواست كارگر اقدام مي‌نمايد.

وكيل اداره كار و وكالت شما

كليه كارگران، كارمندان و نيروهاي تحت قرارداد شخصيت‌هاي حقيقي و حقوقي؛ مي‌توانند با مراجعه به دفتر وكيل قانون كار و انقاد قرارداد وكالت؛ نسبت به اعطاي روند پيگيري شكايت خود از كارفرماي مربوطه به وكيل اداره كار اقدام نمايند.

وكيل اداره كار با تخصص و شناخت زياد از قوانين و مقررات اداره كار؛ دادخواست طرح دعوي عليه كارفرما را تنظيم نموده و تا زمان صدور راي و احكام نهايي در كنار موكلان خود مي‌باشد.

مهم‌ترين مسئله‌اي كه كارگران در بدو شكايت از كارفرما بايستي نسبت به آن اقدام نمايند؛ بحث اثبات رابطه كارگري كارفرمايي است كه مطابق ماده ۸۷  قانون آيين دادرسي كار، تعيين شده است.

ماده ۸۷  قانون آيين دادرسي كار: « ارايه دلايل و مدارك دال بر وجود رابطه كار فيمابين طرفين و ميزان مزد و مزاياي بالا‌تر از حداقل قانوني و ميزان سابقه كار در كارگاه به عهده كارگر و ارايه دلايل و مدارك بر تاديه حقوق مذكور و يا عدم شمول مقررات قانون كار به رابطه طرفين به عهده كارفرماست.»

در بسياري از موارد ديده شده است كه؛ كارگران محترم نسبت به شكايت از كارفرما اقدام مي‌نمايند و بعد از اينكه نتوانسته‌اند دفاع مناسبي از حق و حقوق خود در رابطه كارگري داشته باشند؛ به وكيل قانون كار مراجعه مي‌نمايند. بايد توجه داشته باشيد كه اين عمل سبب پيچيدگي پرونده و كاهش شانس كسب نتيجه مطلوب براي كارگران محترم مي‌شود.

بنابراين؛ توصيه گروه وكلاي طنين عدالت بر اين موضوع است كه؛ قبل از تنظيم دادخواست طرح دعوي از كارفرما، نسبت به كسب مشاوره حقوقي و يا در اختيار گرفتن وكيل اداره كار اقدام نماييد.

البته وكيل قانون كار در مراحل تجديد نظرخواهي نيز قادر به كسب نتيجه مطلوب براي شكايت كارگران از كارفرمايان خواهد بود.

كارفرما و تعهداتي كه در چارچوب قانون كار دارد:

دو تعريف متداول و اساسي از كارفرما به وسيله اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي و  سازمان تامين اجتماعي ارائه شده است كه تفاوتي چنداني نسبت به يكديگر ندارند و فقط از نظر الفاظ و ادبيات جاري، حائز تفاوت مي‌باشند.

تعريف كارفرما بر اساس ماده شماره ۳ قانون كار و امور اجتماعي اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي:

« كارفرما شخصيتي حقيقي يا حقوقي است كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاه‌ها هستند، نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود، متعهد نشود و كارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است.»

http://taninedalat.org